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楼主你好，有没有比较懂社保的？交了生育保险怎么使用？谢谢。生育保险，顾名思义就是我们作为女性职工，在生小孩期间是可以正常享受到生育保险的报销的那么生育保险的报销，一共分为两块，**块就是我们在正常生小孩分娩期间的这个手术费用可以报销，报销的金额大约是在3000块钱到5000块钱左右。
另外一块就是我们生育津贴的待遇，为什么要有生育津贴呢？因为我们都知道，女性职工生完小孩以后是可以享受到大约98天到105天左右的产假，个别地区甚至达到180天。在休产假期间是可以正常享受到相关的工资性的收入的，当然这个工资性的收入它并不是由企业单位来发放的，就是由生育津贴来给予发放的，每个月大概是两三千块钱，一共可以连续发放，你休产假的这些时间大概是4个月到6个月左右。
所以说生育津贴加上你的这个生育期间的手术费用，一共大概是2万多块钱是可以拿到的，有些地区是按月来发放，有些地区是一次性发放，就看你所在地区的规定来实施，这个生育津贴的待遇但是我们想要正常享受这个生育津贴我们还要满足一个条件，就是必须要在自己生小孩期间，之前的连续12个月正常缴纳生育保险不能够出现中断，那么才符合具备享受生育保险的条件。
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楼主你好，有没有比较懂社保的？交了生育保险怎么使用？谢谢。生育保险的使用顾名思义就是我们在生小孩期间是可以正常使用的，当然主要是作为女性职工来使用的，因为生育保险只能够通过企业单位来参保，你不可能通过灵活就业的形式参保说一说，作为女性职工来说，如果你没有工作单位，很有可能也没有办法享受到生育保险的待遇。
那么我们在参保生育保险的过程中，首先要符合一个条件，就是在生小孩之前必须要满足连续12个月正常交纳生育保险那么才可以正常享受到生育保险的报销，同时才可以享受到生育保险的津贴待遇，生育保险的报销就是报销手术费用，大概可以报销3000块钱到5000块钱不等，这样的一个费用，根据你所在地区的医院**，还有就是你所花费的这个手术费用来决定到底能够报销多少钱。
生育津贴的待遇就是我们在休产假期间的这段日子里，那么是可以享受到相关的经济收入的，这个所谓的经济收入就等同于你的工资待遇，因为毕竟在这6个月当中，或者说在四五个月当中没有**的经济收入，那么通过生育津贴每个月大致能够发放两三千块钱左右的，待遇水平这个就好比是你的这个工资收入而已，所以说生育津贴加上我们的手术费用，二者加在一起大概是2万多块钱都是可以正常享受的。
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生育保险的用处：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取。
产前检查：**可领1400元
报销产前检查的费用，需要由准妈妈在单位持相关材料到人事部门报销。要把原始的检查费用的凭证都交给单位的相关部门，最多能报1400元。
分娩报销：**可领4400元
持社保卡的准妈妈，出院时可结算。顺产**结算3000元，难产**结算4400元，剩余的需要自费。如果是没带社保卡，需要把缴费凭证上交给单位，由单位帮你手工报销。
生育津贴：
生育津贴指的是**补贴给参保女性的生育费用，这可是生育保险中金额**的一笔费用。
只要是参保缴纳生育保险的女性，就可以向社保**申请生育津贴待遇，用来保障产假期间的基本待遇。
领取条件：
1.生育保险需要连续缴满9个月
从怀孕当月到分娩当月，需要连续缴费满9个月，才可以支付生育津贴
2. 生育保险不可以断缴
从怀孕当月到分娩当月，如果中断生育保险，不能算是连续缴费，只可以算补缴，生育津贴不能领取。
3. 断缴怎么补救
不能连缴9个月，缴费被中断，那自分娩当月起继续缴纳12个月的生育保险，仍然能去社保办理补支生育津贴。
4. 特别情况
参保人在分娩之前不能连缴9个月，但分娩后连续缴费满12个月，生育津贴仍可以补领。
生育津贴能领多少钱？
生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位上年月平均生育缴费基数÷30天×产假天数。
生育津贴=用人单位上年月平均生育缴费基数÷30天×产假天数
产假天数是多少？
生育津贴怎么发放？
生育津贴发放的形式有两种：银行代发和单位代发。
银行代发指社保**直接转给员工个人，这种情况适用于产假期间单位没有发放工资。
单位代发是社保**转到单位，再由单位发给本人。
生育保险**要搞清楚！
还有广大的**胞不要不关自己的事，因为男性的缴的生育保险是给女士用的！还有什么问题可以直接咨询桔子君，私信咨询或评论区留言都可以哦！
（仅供参考，具体以当地政策为准）
大家知道，用人单位会为职工缴纳五险一金，其中一项就是生育保险，这笔钱是由企业交的，缴纳比例为0.8%。作为职工，在生育期间是可以报销产前检查费用，并且享受生育津贴的。不过，需要在生产前，在用人单位连续缴纳12个月的生育保险，如果没有缴纳连续12个月以上的生育保险，那么这些福利就无法享受，因此对于有计划生育的女性，这一块也要特别注意。
如果我们连续交了12个月的生育保险，那么怎么享受福利呢？
一是可以去报销产检费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费等等，都是由生育保险基金支付的。如果不是购买规定外的药品之类的，生育基本上不用花钱。
二是生育津贴。生育津贴的计算方式是这样：上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数，根据女职工劳动保护法的相关规定，正常分娩的，享受三个月生育津贴。假如你上一年度在单位的工资为5000元，那么你可以获得的生育津贴为（5000÷30）*90=15000元。
需要说明的是，如果享受了生育津贴，就不能再享受产假工资了，但是我们可以算好一笔账，如果生育津贴少于产假工资，那我们可以要求企业补足差额的。
至于说怎么享受生育保险报销，我们可以提前准备好职工生育保险申报汇总表、婴儿出生证明、夫妻双方身份证及复印件、生产费用清单等材料。
**，无论是产检保险，还是生育津贴，一般也是在产后才会到账的。
@社保当家，感谢你的阅读。
以上就是关于生育保险怎么使用的问题的**内容了，希望这些生育保险怎么使用的1点内容能够解答你的疑惑。
标签: 生育保险怎么使用
