社保缴费计算公式是“缴费基数乘缴费比例”，其中养老保险和医疗保险的缴费比例分别为18%--28%和6%--10%。具体缴费金额需要根据职工工资总额的60%作为缴费基数，再乘以相应的缴费比例。需要注意的是，社保缴费计算公式中的职工工资总额是指企业实际支付给职工的工资总额，不包括津贴、补贴、奖金等福利性收入
养老保险计算年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，
**，视同缴费年限，是指**实行养老保险缴费政策之前参加工作的职工，和按照**规定可以视同缴费年限的时间，比如入伍，知识青年下乡等等，经过认定之后也可以视同缴费年限，
第二，实际缴费年限，是指实际从工资中扣除或者直接缴纳养老保险费用的年限，按月计算，满12个月为一年，**到月。视同缴费年限和实际缴费年限合计为缴费年限，计算退休养老金，按照缴费年限计算。
具体公式为：
缴费指数=缴费基数÷社平工资。
比方说，人社部门公布的社平工资是5000元，个人按照3000元的基数缴费，那么个人的缴费指数就是：3000÷5000=0.6。
个人缴费指数计算方法是将参保人每年缴费的基数除以当地上年的职工平均工资而得出的，它指的是参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值
假设参保人的缴费基数为800元，参保当地上年的职工平均工资为1200元，则可以计算出参保人的个人缴费指数为800÷1200=0.6667。
举例说明缴费指数如何计算
缴费指数=本人实际交费工资÷**平均工资。
例：交费工资是3980元，上年**平均工资是6633元
交费指数=3980÷6633=0.6。
计算社保**缴费年限=视同缴费年限 个人账户年限=退休时间-参加工作时间-扣减年限。**缴费年限计算到月，每个月按1/12年计算。
社保工龄的计算是从缴费年开始计算，计算至法定年限或者退休年限。社保的工龄一般是工人职员以工资收入为生活资料之**或主要来源的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
计算企业连续工龄的方式如下：
1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄；
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，**计入本企业工龄；
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄；
4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算；
5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
一、社保缴交是以身份证号为参保标识，身份证信息一致，自动续保。
需要注意的一点是，社保缴交是以身份证为参保标识的，要保证身份证信息的一致性，也就是之前参保的身份证号要与再次缴交时的身份证号码一致，这样才能自动续保。社保局系统是以身份证号为**的信息区分，同一个身份证号输入系统，系统就会有对应的身份信息，系统就会在下一次缴存时继续在原户头上累计，即便不是在同一地交的社保，**也都是可以通过合并累计年限和个人账户金额的。
二、养老保险和医疗保险的退休待遇是按累计年限的。
目前**政策是养老保险累计缴费15年可享受养老退休待遇，注意这里是累计哦，也就是不管是否中断，只要累计15年就可以享受养老退休。
医保同样也是按照累计年限计算的，虽然每个省退休要求的年限不一样，但是都可以累计计算，并且在退休前可以补交的。
但对于在职员工来说，医保断交是有影响的，一旦医保断交超过3个月，很多省市是不能予以医保报销的，但只是不予报销，个人账户的金额并不会清零。另外医保重新续保，如果是断缴超过**的年限，需要在正常续保之后3个月或者6个月之后才能享受医保，这个需要具体咨询每个省市的情况。
以上就是关于社保怎么算的的问题的**内容了，希望这些社保怎么算的的5点内容能够解答你的疑惑。
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