个人社保公司**承担时，记账需要按照以下步骤进行：
首先，将社保费用作为公司的支出，记入支出科目，例如“社保费用”。
其次，将公司支付的社保费用作为个人员工的应付工资的一部分，记入应付工资科目。同时，需要记入个人员工的个人社保费用的应扣款项，记入应扣款科目。
**，根据公司的实际情况，将个人员工的个人社保费用从应付工资中扣除，并将扣除的金额记入应扣款科目。这样，就完成了个人社保公司**承担的记账过程。
个人社保公司承担的社保费用应当按照实际支付的金额进行记账，主要包括社会保险费、住房公积金、工伤保险、生育保险等。
具体操作是将社保费用作为支出，在财务报表中以“社保费用”或“员工福利费用”等名称进行分类，并在相应的账户中进行记账。
同时，公司还需及时向税务机关申报缴纳社保费用，确保税务合规性。此外，公司还需建立完善的社保费用核算和管理制度，保证社保费用的合法性和准确性，以避免不必要的风险。
1.
社保缴费凭证是参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费的收据或者发票。
2.
一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费收据和缴费的清单。
计提借管理费用-工资/社保/公积金（单位负担的）
贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金（单位负担的）
发工资
借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款/其他应收款（个人负担的）
应交税费-个税
银行存款
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保/公积金（单位负担的）
其他应收款/其他应付款（个人负担的）
贷银行存款
1、当期缴纳时账务处理 借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分） 其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分） 贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳 ①当期的账务处理 借：管理费用——养老保险费 贷：其他应付款——养老保险费 ②发工资时个人应交的部分照扣 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借：其他应付款——养老保险费 贷：银行存款
缴纳员工社保的会计分录通常包括以下几个账户：
1. 社保费用账户（费用类账户）：借方冲减，记录缴纳的社会保险费用。
2. 应付工资账户（负债类账户）：贷方增加，记录应付给员工的社保费用。
3. 社保基金账户（负债类账户）：贷方增加，记录缴纳给相关社会保险基金的金额。
具体的会计分录可能因地区和公司的待遇差异而有所不同。以下是一个常见的例子：
1. 假设某公司缴纳员工的社保费用为5000元，请记录会计分录：
- 社保费用账户 (借) 5000
- 应付工资账户 (贷) 5000
这样，在记账时就会将社保费用记录在社保费用账户，将应付给员工的社保费用记录在应付工资账户。通过这种方式，可以清晰地追踪和管理缴纳的社保费用和应付的社保费用。
请注意，具体的会计操作应根据当地的法规和公司的会计政策进行，建议咨询专业会计师以确保正确的操作。
计提工资：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬——工资薪金等。
实际发放：借：应付职工薪酬——工资薪金，贷：银行存款/库存现金、其他应付款——社会保险费。
缴纳社保：借：应付职工薪酬——社会保险费、其他应付款——社会保险费，贷：银行存款。
1、计提单位负担部分
借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从工资中代扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
其中借方贷方数据应相等
以上就是关于社保怎么做账的问题的**内容了，希望这些社保怎么做账的5点内容能够解答你的疑惑。
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