银行打工仔，世人眼中职业打工仔中的“高端仔”，去年收入到底怎么样？
随着上市银行年报的披露，答案逐渐浮出水面。
截至4月18日，A股已有23家上市银行披露了2023年年报，包括6家国有大行、7家**性股份制银行、10家区域性银行。从数据来看，尽管其中近半银行去年员工平均薪酬有不同程度的下降，但**可达60万的人均薪酬，其他行业打工**多还是难以望其项背。
让人不解的感慨：刻板印象又要加深了呢。
银行的员工薪酬主要体现在利润表中的“业务及管理费”栏中的“员工费用”。
“员工费用”再具体细化为工资奖金，以及社保、五险一金、工会经费及培训费等项目，其中细化项目中的“工资奖金”属于我们通常所说的员工工资，其他细项则统称为福利。
从已公布年报的23家银行来看，平均人均薪酬方面，**性股份制银行站在鄙视链的顶端：
**性股份制银行>城商行>农商行>国有银行。
具体来看：
已公布的7家**性股份制银行，平均人均薪酬超51万元；4家城商行，平均人均薪酬为43.80万元；6家农商行，平均人均薪酬为39.4万元；国有六大行，平均人均薪酬为33.07万元。
截至目前公布的内地银行年报，论人均薪酬水平，**的依然是被封为“零售**”的招商银行。
2023年，招行员工人均薪酬相比去年有所下降，但依然达到60.37万元，是**一家人均薪酬超60万元的银行。
同时，招行也是去年人均创造净利润最多的**性股份制银行。2023年，每位招行员工平均为招行创造了125.81万元的归母净利润。
同时，年报显示，去年招行在新增了3530名员工的情况下，员工费用减少了3.09亿元，人均薪酬较2022年减少了2.16万元。
根据招行年报，2023年招行实现净利润1466.02亿元，同比增长6.22%；实现营业收入3391.23亿元，同比下降1.64%。
在招行2023年度业绩发布会上，面对当前银行业经营压力的提问，招商银行行长王良之言：“今年按照董事会过紧日子、严日子的要求，**各项成本费用开支，通过降本增效，促进收入增长。”
已公布年报的**银行中，人均薪酬增长“最快”的是瑞丰银行。
瑞丰银行总部位于浙江省绍兴市，是浙江省首批改制成立的农商行，也是浙江省**上市农商银行。
2023年，瑞丰银行人均薪酬较上年增长了11.83%，达37.24万元，相当于每人增长了近4万元。在同类型的银行中，其人均薪酬水平优于常熟银行的31.02万元，并逐步靠近规模类似的江阴银行（2023年人均薪酬为39.55万元）。
从年报来看，近两年，瑞丰银行的营收整体还是较为稳定。
2023年，该行实现营业收入38.04亿元，同比增长7.90%，实现归母净利润17.27亿元，同比增长13.04%，资产总额达到1968.89亿元，较年初增长23.35%。
在目前已披露的23家上市银行中，瑞丰银行的营业收入增幅仅次于常熟银行，归母净利润增幅排第六位，落后于杭州银行、常熟银行、齐鲁银行、江阴银行、青岛银行。
2023年度业绩说明会上，瑞丰银行董事长吴智晖表示，2023年以来，瑞丰银行启动五年发展战略规划编制，**确立“1235”目标愿景，目标是实现“五年再造一个瑞丰”。
瑞丰银行之后，青岛银行的人均薪酬涨幅也较高。
2023年，青岛银行人均薪酬较上年增长了8.69%，达43.85万元。
青岛银行在年报中提到，2023年，该行的公司业务发展，人员增加，营业收入和利润增长，员工费用有所增加。
瑞丰银行的人均薪酬虽然增长较快，但和无锡银行相比，还有段距离。
年报显示，无锡银行去年的人均薪酬高达46.55万元，暂居A股上市农商行之首。
不过，无锡银行确实“会赚钱”，其人均创利超出同类银行一大截，甚至略高于招行，达125.86万元。
从业绩增速看，无锡银行2023年表现温和，实现营业收入45.38亿元，同比增长1.28%；实现净利润22亿元，同比增长9.96%。
但和类似体量的农商行相比，无锡银行的员工人数明显偏少。
截至2023年末，无锡银行总资产为2350亿元，员工人数为1708人。员工规模甚至少于资产规模不及它的瑞丰银行与江阴银行。
可见，人均创利虽然很大程度上受地域资源禀赋等因素的影响，但也和公司的人事策略、员工能力特点密切相关。
年报还显示，过去5年，无锡银行的行政人员数量呈现波动中减少的趋势。但同时，该行大幅增加了技术人员。
在所有类型的银行中，国有银行的人均薪酬相对较低，而国有银行中，交行又更加低一些。
数据显示，交行去年的人均薪酬为29.49万元，较2022年同比增长了0.17%，但在已公布上市银行中依然**。
年报显示， 2023年交通银行实现营业收入2580.14亿元，同比增长0.26%；实现归母净利润927.28亿元，同比增长0.68%。
值得注意的是，已披露2023年年报的23家上市银行中，13家银行的平均薪酬有所上涨，11家银行的平均薪酬有不同幅度的下降。
其中，邮储银行的人均薪酬下降较为明显。2023年，邮储银行员工平均薪酬**了2.45万元，同比下滑了7.02%。
国有大行中，邮储银行算得上是“上市晚”、“包袱轻”。2023年，邮储银行的不良**率为0.83%，在国有大行中排名前列。
另外，去年邮储银行人均薪酬减少也有增员有关。2023年，邮储银行的员工增长了17108人，增长了9.5%；但总薪酬包增长仅增长了1.81%。
此外，邮储银行不仅是国有大行中，网点最多的银行；也是国有大行中员工“密度”**的银行。该行平均每1.25亿资产规模，就需要1个员工。
值得注意的是，随着银行绩效薪酬追索扣回机制下，被银行“反向讨薪”的打工人越来越多了。
2023年年报中，招商银行、**银行哈尔滨银行、天津银行、瑞丰银行、渝农商行等多家上市银行公布了绩效薪酬追索扣回相关情况。同时，工行、农行、建行、交行等多家银行也在年报中强调“已经建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”。
银行绩效薪酬追索扣回机制，不仅针对高管，同时也针对承担风险管理职责的关键岗位人员以及对银行经营风险有直接影响的员工。
以招行为例，其2023年追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，虽然较2022年的5824万元有所下降，但覆盖人数却变多了，从2022年的2876个员工增加到了2023年的4415个员工。
这也是近年银行薪酬的一个重要趋势。
