美国3月职位空缺降至三年来最低，劳动力需求有所缓解

• 3月职位空缺减少32.5万个，至848.8万个 • 辞职人数减少19.8万人，至332.9万人 • 裁员人数减少15.5万人，至152.6万人 • 4月制造业PMI降至49.2；投入价格上涨 美国3月职位空缺降至三年来**水平，同时辞职人数有所下降，这些迹象表明劳动力市场状况松动，随着时间的推移可能帮助美国联邦储备理事会(美联储/FED)抗击通胀。 不过，美国劳工**周三发布的月度职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)的影响被其他数据部分抵消。数据显示，随着大宗商品价格上涨，衡量制造商支付的原材料价格的指标在4月跃升至近两年来的**水平。 商品价格下降是去年通胀放缓的主要原因。随着**季度物价压力回升，投入成本跳升不太可能受到美联储决策者的欢迎。联储**周三将指标隔夜利率目标区间维持在目前的5.25%-5.50%不变，指标利率去年7月以来一直保持不变。 决策者们暗示，他们仍倾向于**降息，但近期令人失望的通胀数据让他们有所警觉。 “劳动力市场持续降温是美联储帮助通胀重返2%计划的一部分，而职位空缺是联储关注的晴雨表之一，”FHN Financial经济分析师Mark Streiber表示。“虽然现在就说我们在2023年经历的那种轻松的通胀放缓趋势已经结束还为时过早，但对美联储来说，商品价格上行压力是一个不受欢迎的事态发展。” 美国劳工**周三称，衡量劳动力需求的职位空缺在3月**一天减少32.5万个，至848.8万个，为2021年2月以来的**水平。2月职位空缺略微上修至881.3万个，前值为875.6万个。 接受路透访查的经济学家此前预测3月职位空缺将为868.6万个。职位空缺在2022年3月达到创纪录的1,200万个。3月每名失业者对应着1.32个职位空缺，2月为1.36个。该指标在2019年的平均水平为1.19个，暗示劳动力市场正在逐渐降温。 员工总数在一至九人的小型企业和在50至249人的中型企业对劳动力的需求大幅下降。 在新冠疫情后招聘增加的趋势中，小企业占了大部分。职位空缺减少促使一些经济学家预计第二季度整体就业增长将大幅放缓。职位空缺率从2月的5.3%降至5.1%，为2021年1月以来**。 招聘人数减少28.1万人，至550万人。招聘率从2月的3.7%降至3.5%。 裁员人数减少15.5万人，为近一年来最多，降至152.6万人。这是自2022年12月以来的**水平，暗示劳动力市场稳健。裁员人数少为强劲的就业增长做出了贡献。 3月辞职人数减少19.8万人，至332.9万人，为2021年1月以来的**水平。 被视为劳动力市场信心指标的辞职率降至2.1%，为2020年8月以来**，2月为2.2%。 辞职率下降缓解了人们对**季度劳动力成本急升后薪资增长可能加速的担忧。但通胀前景依然具有挑战性。 美国股市在美联储决策公布后转跌为升。美元兑一篮子货币持稳。美国公债价格上涨。

制造业不振

美国供应管理协会(ISM)周**布的一项调查显示，4月制造业投入物价指数从3月的55.8跃升至60.9，这是2022年6月以来的**水平。部分原因是油价上涨。整体ISM制造业采购经理人指数(PMI)降至49.2，3月曾触及50.3的2022年9月以来**，也是自那以来**高于50。 PMI读数高于50表明占经济总量10.4%的制造业出现增长。 牛津经济研究院美国经济学家Matthew Martin称：“油价已经回到了3月底的水平，尽管随着**和美国前景改善，油价可能会继续受到全球需求韧性的支撑。”

文章来源：路透